+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к коллективной материальной ответственности одного человека

Можно ли привлечь к коллективной материальной ответственности одного человека

Кадровый учет с нуля: Практическое пособие 3. Коллективная материальная ответственность В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки?

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Кадровый учет с нуля: Практическое пособие 3. Коллективная материальная ответственность В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Коллективная материальная ответственность, так же, как и индивидуальная материальная ответственность, может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и или выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен Перечнем должностей и работ Среди них можно назвать следующие работы: Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба, например, когда в магазине в одном торговом зале работают два и более продавца, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в Перечне должностей и работ.. Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива бригады с указанием должностей работников.

С данным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа.

Например, после текста приказа и подписи руководителя можно предложить каждому из работников собственноручно написать следующий текст: Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и членами коллектива бригады в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй - у бригадира.

Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора. Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии в торговой единице.

Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя.

При этом также принимается во внимание мнение коллектива бригады. Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, являющихся членами коллектива бригады. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады.

В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив бригаду работников включается новый член коллектива.

С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива бригады , также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя. Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Исключение составляют следующие случаи: В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством. При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады кроме бригадира , а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или их подпиской следующего содержания: После этого вносятся изменения в списочный состав бригады.

При смене бригадира или уходе его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно. При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам болезнь, командировка и др.

При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады.

При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых первоочередно в каждой смене.

Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром его заместителем и в порядке очередности одним из членов бригады. Содержание отчета объявляется всем членам бригады. Бригадир и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов.

Бухгалтерия предприятия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного порядка и обязана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления.

Ответственность за прием ненадлежащим образом оформленных отчетов и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия. В целях единообразного порядка ведения отчетности и урегулирования иных вопросов, связанных с применением полной коллективной материальной ответственности на предприятии, рекомендуется одновременно с заключением договора о полной коллективной материальной ответственности издать какой-либо документ приказ, положение и т.

В таком случае, ознакомив работников с указанным документом под роспись, работодатель будет вправе совершенно обоснованно требовать исполнения установленных требований.

Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей недостача, порча , переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Как и в случае индивидуальной материальной ответственности, привлечение работников коллектива бригады к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных каждым работником членом бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов.

При этом в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан в том числе и работником, а в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.

В соответствии со ст. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. В качестве одного из вариантов распределения подлежащего возмещению ущерба, причиненного бригадой предприятию, может являться вариант, изложенный в указаниях Минторга СССР, - пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В данных указаниях приводится следующая формула определения размера возмещения ущерба каждым членом бригады: В случае принятия решения о добровольном погашении ущерба между коллективом бригадой и работодателем должно быть составлено письменное соглашение о размере и порядке погашения ущерба.

Материальная ответственность работника

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности. Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

Когда наступает материальная ответственность работника?

Скачать в. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана. Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести

Коллективная материальная ответственность: Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Особенности коллективной материальной ответственности Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность?

Коллективная материальная ответственность

Когда наступает коллективная материальная ответственность Когда наступает коллективная материальная ответственность Автор: Владимир Алистархов Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Бригадная материальная ответственность. Правила и ошибки Вопросы материальной ответственности довольно непростые.

Коллективная материальная ответственность: слабые места

.

Бригадная материальная ответственность. Правила и ошибки

.

У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан В ней нужно указать как можно более подробнее все необходимые . быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Налог на авто

  2. bribadanlun

    Твари, слов нет. Дождутся скоро нового майдан.

  3. parsaba

    ДА ГОРИТЕ В АДУ СО СВОИМИ СТРАхОВКАМИ!

  4. Зинаида

    Алексей, расскажите, пожалуйста, как случилось так, что вы решили перейти из следователей в адвокаты? И как это произошло? Что повлияло на ваш выбор в сторону адвокатуры?

  5. Михей

    Живите не по принципу ДАЙТЕ, а по принципу ВОЗЬМИТЕ, тогда и долгов не будет.

  6. sysplinslun

    Известная тема, но людей все равно разводят

  7. zeiribde

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.