+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Штатное расписание бюджетного учреждения

Штатное расписание бюджетного учреждения

По соответствующим должностям, по которым предусматривается содержанием, например, полставки в штатном расписании, с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с законодательством РФ, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях например, 0, Это графа может не заполняться. Кто составляет штатное расписание Работодатель самостоятельно определяет, кому поручать работу по созданию штатного расписания работник отдела кадров, планово-экономического отдела, экономист по труду. Если у работника в трудовом договоре или в должностной инструкции не указана обязанность по составлению штатного расписания, то такое лицо посредством приказа по основной деятельности назначается ответственным за составление штатного расписания. Необходимы документы для расчета штатного расписания Документы, на основании которых составляется штатное расписание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь

Штатное расписание 2018: кто утверждает

Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Штатное расписание — документ обезличенный.

В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Главбух советует: Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности.

При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности.

Пример оформления штатного расписания Штат организации составляет 28 человек. Месячный фонд зарплаты — руб.

В штат, в частности, входят: Ответственный за ведение кадрового учета — руководитель отдела кадров Е. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания. Громова составила штатное расписание.

Учреждение ведет как деятельность, связанную с выполнением государственного задания, так и приносящую доход деятельность Нет, не может. В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения ст.

При этом оно должно включать в себя все должности профессии данного учреждения независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения п.

Следовательно, составлять два штатных расписания, отдельно по каждой деятельности, не нужно. Утверждение Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет.

Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Обновляем документацию В каждой строительной компании есть комплект организационно-распорядительной документации длительного действия штатное расписание, приказ о сроках выплаты заработной платы, график отпусков и т.

Другие же необходимо обновлять ежегодно. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда Начнем с наиболее многочисленной группы документов, связанных с различными вопросами регулирования трудовых отношений. Штатное расписание В трудовом законодательстве нет прямого указания на обязательность составления и утверждения штатного расписания.

Но оно упоминается в статье 57 Трудового кодекса РФ при уточнении обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, одним из которых является трудовая функция, определяемая в том числе как работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

Если же в трудовом договоре зафиксирован конкретный вид поручаемой работы, ссылка на штатное расписание не понадобится. Однако совсем обойтись без штатного расписания не получится. Дело в том, что это один из основных документов, который непременно запрашивают трудовые инспекторы при проверках.

Кроме того, при проведении проверок, связанных с оплатой труда и начислением обязательных страховых взносов, его требуют представить специалисты ФСС России и иных контролирующих органов. Это предусмотрено, в частности, в пункте 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок… утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля г.

Обычно штатное расписание составляется на год. В то же время срок его действия никакими нормативными документами не регламентирован. Так что утвержденный документ может быть и бессрочным — действующим до отмены. То есть, если нет никаких изменений, переутверждать его каждый год необязательно.

Хотя в реальности такого, как правило, не бывает — всегда происходят какие-то изменения: Они оформляются приказами о внесении изменений в утвержденное штатное расписание.

Штатное расписание: как составить и изменить

Заключительным пунктом является указание общей суммы. Определяется по формуле: Руководитель учреждения обязан издать приказ об утверждении штатного расписания. Утверждается оно всего лишь раз. Исключение составляют случаи внесения изменений или другая необходимость. В каких случаях вносят изменения в штатное расписание Случаются ситуации, для решения которых требуется изменить штатное расписание.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Штатное расписание http: Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы

Согласно постановлению государственного комитета по статистике от В соответствии с данным постановлением и действующими нормативно-правовыми актами Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области разработал и предлагает единую форму штатных расписаний и порядок их составления: Штатное расписание подписывается главным бухгалтером утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно по состоянию на 1 января. В заголовке штатного расписания должно быть полное наименование образовательного учреждения. В грифе утверждения указывается общая штатная численность и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью. В случае формирования штатного расписания на работников учреждения, финансируемых из различных бюджетов региональный и муниципальный и внебюджетных источников необходимо составление отдельных штатных расписаний на каждый источник финансирования.

Столкнулись с такой проблемой, что необходимо подвести штатное расписание под определенные лимиты, выделенные нам на год. Но каким образом это можно сделать?

Сформировать численность подразделений и штатных единиц. Сформировать систему оплаты труда сотрудников. Установить надбавки и их размер.

Проверка штатного расписания

Кадры В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется.

Его также называют штатной расстановкой. Этот документ необязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в организации, размеры и виды надбавок, установленных работникам.

Обоснование штатного расписания бюджетного учреждения

Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Главбух советует: Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности.

Штатное расписание под определенные лимиты для бюджетного учреждения

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК Что представляет собой штатное расписание? Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией. Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок доплат , анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

Кроме того, бюджетные учреждения в соответствии со штатным расписанием составляют смету доходов и расходов, а также начисляют заработную.

Составление штатного расписания

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Составляем штатное расписание на предприятии

Штатное расписание: Дата размещения статьи: Этим документом устанавливается структура и численность работников организации. Новых сотрудников можно принимать только на предусмотренную штатным расписанием должность и в указанное в нем структурное подразделение организации.

Число посещения детей в учреждение , в штатном расписании директор, главбух, зам по безопасности, зам по учебной части, ведущий бухгалтер, завхоз, отдел кадров, психолог, 3 инструктора методиста, 10 спортсменов инструкторов, 18 тренеров преподавателей, уборщицы. Ответ Ответ на вопрос: Согласно положениям п.

Штатное расписание

Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания: В государственных и муниципальных учреждениях В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения п.

Составление штатного расписания

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. theitraferol

    Вот на счет проникновения я не очень понял.

  2. Гаврила

    Респект и уважуха! Я лично устал своим друзьям рассказывать, что это бред.

  3. Диана

    Рф и есть корупция. Тероризм. Пиратство. И так далее и тому подобное.

  4. leuvolowho

    Здравствуйте.Уменя такой вопрос ,мне звонят коллекторы ,что на моё имя четыре с половиной года был взят кредит ,к которому я никакого отношения не имею.Офицальнно я не работаю и про какой то кредит услышала от них в первые, они звонят , пишут смс что приедут по прописке и всё заберут,по данному адресу я не проживаю.Помогите пожалуйста.Просто я боюсь за своих близких которые там живут .И что я им должна превести деньги ,через любой мобильнный офис.ответьте пожалуйста,помогите чем сможете.Заранее Спасибо.

  5. Мариан

    Не зря говорят : если держать собаку в вальере, она становится злее. Видели эту злобную суку в будке?

  6. Анфиса

    Даже если есть друг мент он запросто продаст тебя

  7. Леон

    Хорошая реклама. Теперь я понял почему он советует не бежать. Ведь в противном случае он лишится потенциального клиента )))

  8. Мир

    А если секс на камеру или видеорегистратор,полное согласие видео будет рассматриваться как доказательство обоюдном согласии? Равнение на Европу, зарплаты,медицина где, вот это секс без согласия !

  9. newtyni1970

    Такая большая страна , а всё же тесно многим.